Система обратной связи

Рабочей группы «Определение нефинансовых барьеров молодых ученых»

Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах при Совете при Президенте Российской Федерации по науке и образованию

Состав рабочей группы


Винник
Денис Александрович


Горшенин
Андрей Константинович


Конаков
Антон Алексеевич


Лидер
Елизавета Викторовна


Масалов
Сергей Валерьевич


Прожега
Максим Васильевич


Сорокин
Сергей Викторович


Титов
Виктор Олегович


Фурсов
Константин Сергеевич


Адонин
Сергей Александрович


Белоусов
Павел Анатольевич


Варфоломеев
Михаил Алексеевич


Вербенко
Илья Александрович


Калашникова
Александра Михайловна


Максимов
Евгений Георгиевич

Последние новости
Работа в науке: взгляд со стороны и изнутри

Люди оценивают деятельность ученых прежде всего по результатам. А как выглядит процесс исследований и как ученые приходят к своим открытиям, непосвященным не очень понятно. Институт статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ много лет изучает как процессы в самой науке, так и представления о ней со стороны.

Хамелеон из пробирки

Вернувшийся в Россию ученый создал уникальный материал.

Научная карьера, миграция и делокализация – о чем говорят физики в баре

Молодые кандидаты и доктора наук из Университета ИТМО и ФТИ им. А.Ф. Иоффе рассказали о том, чем отличается карьера ученого от любого другого специалиста, в чем особенность работы в Академии наук, стоит ли переезжать в другую страну, и что не так с политикой привлечения женщин в науку. 

Сообщить о проблеме
3 всего
проблем
0 проблем
решено
17 участника
зарегистрировано
19:30
24.05.2018
Горшенин Андрей: В процессе решения
В научных организациях редко внедряются наиболее современные технологии развития кадров (прежде всего, молодежных). Традиционно практикуется передача опыта научного руководителя молодому ученому, однако практически отсутствуют инструменты формирования более широкого спектра компетенций (например, управленческих, юридических, финансовых и т.п.). Решение может быть основано на создании кадрового резерва с ...
19:19
24.05.2018
Горшенин Андрей: В процессе решения
Достаточно сложно отыскать подходящего молодого ученого для конкретного проекта или в качестве постоянного сотрудника. Причина - отсутствие соответствующего рынка (низкая востребованность в обновлении кадров, малоинтересные финансовые предложения) и соответствующих площадок. Возможный путь решения - платформа Science-ID и полноценная экосистема для молодых исследователей.
10:09
07.05.2018
Зубцов Дмитрий: В процессе решения
Банки не дают ипотеку на срок более 5 лет, потому что срок договора с ученым или преподавателем не превышает данный срок.
Все проблемы